山东省邹城市总工会“三化”构建职工生活的“舒适圈”

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近年来，山东省济宁邹城市总工会牢牢把握服务职工工作主线，聚焦职工群众的“急难愁盼”，服务“阵地化”、活动“精准化”、保障“制度化”，用心用情用力服务职工群众，竭力构建职工生活的“舒适圈”。

邹城市总工会紧贴职工需求，加强职工服务阵地建设，创新职工服务阵地运营管理方式。去年10月，工会投用占地27.47亩的新工人文化宫，打造“社区＋工人文化宫”服务职工新模式。职工服务中心升级帮扶救助、信访接待等6大功能，新增婚恋服务、电商培训等6个服务项目，以“邹鲁·惠工之家”为主品牌，打造“惠工优选”“惠工良缘”等6个子品牌。截至目前，服务中心开展各类活动39场次，线上线下服务职工超过10万人次。

邹城市总工会把职工对美好生活的向往作为工会新的使命，精准有效开展各项活动。工会创建“幸福企业”，引导社会组织、专业机构、企业、公益慈善等社会力量开发服务项目、培育服务品牌，积极改善职工生活条件，优化职工工作环境，聚焦建会企业关切，助力营商环境优化提升，切实提升职工和企业感受度、获得感。工会着眼职工赋能增效，开展“一十百千万”技能竞赛，推动产生十名邹城工匠、百名技术能手，实现了千名职工进决赛、万名以上职工受培训的目标。

邹城市总工会把职工利益诉求和愿望呼声转化为切实可行的制度，全力当好职工的“娘家人”。工会建立劳动关系“三方四家”联席会议制度，就和谐劳动关系等工作联合开会、联合部署、联合检查，建立与相关主管部门联系制度，保障新业态劳动者合法权益。工会完善法律援助机制，成立了劳动争议诉裁调对接工作室，在全市16个镇街建立基层工会法律援助服务站，组织编印《工资集体协商工作指南》，建立一支由19人组成的专（兼）职集体协商指导员队伍。截至目前，全市共签订工资专项集体合同299份，涵盖企业680余家，覆盖职工4万人。（朱光耀 张裕鹏）